浏览：281 日期：11-25 15:00
如今很多求职者都会因为学历碰壁，次数多了就会抱怨企业只看学历而不看能力，理论上说，高学历不等于高能力，而最终能在企业“飞黄腾达”的必定也是高能力的人才！
今天咱们不妨来换位思考，假如你是HR，面试时是否看重学历？下面小编就当一回HR，来模拟招聘面试的情形。
第一步，网络浏览简历
假如让小编负责筛选，小编会主要关注工作经验是否相关、工作时间及取得的成绩、个人期望或者是职业规划，最后也会就看看学历。假如公司内部多为专科、本科及以上学历的员工，而投递简历者只有高中文凭，小编想电话通知来面试的机会不大，除非他的简历看起来非常出色！
第二步，面谈
简历是写出来的，只能作为参考，在面谈的时候往往能看出来更多。假如小编是HR，除了专业知识，小编更想看到的是应聘者的思维以及言谈举止。事实上HR不是全能，很多专业的知识HR也不过略知一二，何况更多专业领域的工作需要长时间的具体操作后才能作为评定。
看似能力相当的应聘者有多个，而录用名额只有少数几个甚至只有一个，又如何抉择？假如小编是HR，小编就极有可能根据学历高低优先录用，学历相当的姑且看面谈的愉快程度了。
第三，薪资
至于薪资，若非是统一标准，相比之下学历高的入职者薪资不说高，但肯定不会低于学历低的入职者！
第四，晋升
晋升的机会当然留给能力强的员工，能力高低的判定有多种因素，假如综合总分相差无比，那么机会给谁呢？假如小编是HR，小编会建议留给学历高的员工！
当然，不乏有学历低但能力高的优秀员工，这样的员工小编也乐意推荐其晋升！
学历高不等于强力强，尤其是在面试阶段，但学历高者总是能给人更多的信任感，尽管不是100%靠谱，不是吗？
