力资源管理，Human Resource Management(HRM)，是面向企事业单位管理的需要，并且随着时代变化在不断进步的学科。自考人力资源管理专业也是面向广大的社会考生，让大家更加了解当代人力资源管理的理论和方法，以及获得相应的学位。人力资源管理专业本身是一个从实践中发展而来的学科，因此不需要太多的死记硬背，考试更多的注重理解与融汇贯通。下面是成都大学报名考试网给大家整理的内容：

一、考试内容

人力资源专业管理在省份，有着不同的科目，同一省份本科和专科之间也有相应的差异，但是总得来说，人力资源管理分为六大模块：人力资源规划，招聘与配置，培训与开发，绩效管理，薪酬福利管理，劳动关系管理。人力资源的专业课都是围绕着这六大模块去展开的。如有人力资源开发与管理(06093)、招聘管理(05962)、人员素质测评理论与方法(06090)、绩效管理(05963)、薪酬管理(06091)、劳动关系与劳动法(06089)等等这类科目都是属于六大模块之中，并且相互之间有着系统而必然的联系。

二、考试题型及答题技巧

人力资源考试的题型历年都有变动，但总得来说可以分为两大类，客观题和非客观题。

首先，客观题部分。主要包括单项选择题、多项选择题，填空题和名词解释题。客观题部分主要考察的是考生对于知识点的记忆情况和理解能力，90%的考题都出自教材上的原话，有些题干会稍微变换一下语句顺序，但是总体来说大家都能在教材上找到答案。这类题型需要考生们去记住关键词和知识点当中的逻辑顺序，很快就能够得出答案。所以客观题部分，对于广大考生来说，只要大家花时间学习基本都能够拿到分数。

其次，主观题部分，主要分为简答题、论述题、案例分析题。这一类题型考得就是学生对于知识的融汇贯通的能力了。需要考生既能够记住知识点，并且还能够实际应用起来，加入自己相应的理解。

(1)简答题部分，虽然考察更多的是教材上的理论知识，但是只要大家善于总结，可以发现，这些理论知识是可以举一反三的。例如，外部因素通常包括社会、政治、经济、法律，内部因素是文化、制度，政策，目标。讲到人力资源相关特征，离不开系统性，目的性，动态发展性。

(2)论述题部分，需要考生记住知识点的同时，还要加入相应的阐释。这类阐释需要考生能够使用专业的术语去进行描述，而不是长篇大论的口水话。

(3)案例分析题的答题技巧则需要考生先在案例中找到答案，再结合相应的教材中的理论知识进行分析。所以主观题部分需要大家更多的是培养出人力资源的思考方式，熟练运用专业术语和描述方式，才能拿到更多的分数。

三、总结

人力资源总得来说就是学习对于人的“选用育留”，只要大家掌握相应的专业术语，熟悉管理学的理论，那么通过人力资源考试并不是难事，一分耕耘一分收获，祝愿每位考生都能如愿以偿，顺利通过考试，成为专业的HR。

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